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Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Spanien verteidigt Ihre Rechte bei Kündigungen, Forderungen und Konflikten am Arbeitsplatz.
Bei Sánchez Solicitors beraten wir Arbeitnehmer und Unternehmen, mit besonderem Augenmerk auf Ausländer, die in Spanien arbeiten, und bieten eine klare, zügige Lösung, die darauf ausgerichtet ist, Ihre arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Interessen zu schützen.
Wir begleiten Arbeitnehmer, die Ansprüche geltend machen müssen, und Unternehmen, die präventive Beratung benötigen. Wir kennen die Besonderheiten ausländischer Beschäftigter – Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnisse und die Anerkennung von Rechten – und bieten zweisprachige Betreuung, damit Sie jeden Schritt des arbeitsrechtlichen Verfahrens verstehen.
Wenn Ihre Kündigung nicht gerechtfertigt ist oder die gesetzlichen Formvorschriften nicht einhält, können Sie verlangen, dass sie für ungerechtfertigt erklärt wird, und eine Abfindung oder die Wiedereinstellung erhalten. Wir prüfen den Kündigungsgrund, die Fristen und die Unterlagen, um innerhalb der kurzen gesetzlichen Frist und mit der größtmöglichen Erfolgsaussicht vorzugehen.
Wir handeln schnell, weil die arbeitsrechtlichen Fristen kurz sind, bieten ein Festpreisangebot und direkte Kommunikation mit Ihrem Anwalt. Unsere zweisprachige Betreuung und unsere Erfahrung mit ausländischen Arbeitnehmern gewährleisten eine wirksame Vertretung für Beschäftigte ebenso wie für Unternehmen.
Fordern Sie unverbindlich eine Bewertung Ihres Falls an und handeln Sie rechtzeitig. Rufen Sie uns noch heute an, um Ihre Rechte im Arbeitsverhältnis zu verteidigen.
Die Frist, um eine Kündigung anzufechten, beträgt nur 20 Arbeitstage. Sie sollten sich sofort beraten lassen, um den Anspruch nicht zu verlieren.
Nach der Bewertung Ihres Falls erhalten Sie von uns ein Festpreisangebot. In der Erstberatung prüfen wir die Erfolgsaussichten, bevor irgendwelche Schritte eingeleitet werden.
Ja. Ausländische Arbeitnehmer haben dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Forderung mit Betreuung in Ihrer Sprache.
Nicht immer. Viele Fälle werden im vorherigen Schlichtungsverfahren gelöst. Vor Gericht geht es nur, wenn keine faire Einigung erzielt wird.